equal pay day 2011
Um auf die Entgeltunterschiede in Deutschland aufmerksam zu machen, hat der BPW Germany e.V. 2008 den ersten Equal Pay Day / Tag der Entgeltgleichheit in Deutschland initiiert.
Die Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG), die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), der Deutsche Frauenrat (DF) sowie
der Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) schließen sich der Durchführung des Equal Pay Day an und mit BPW Germany (BPW) zu einem nationalen Aktionsbündnis zusammen.
Forderungen der BAG zum Equal Pay Day
Damit eine der ältesten frauenpolitischen Forderungen einlösbar wird, ist noch einiges zu tun. Direkte und indirekte
Lohndiskriminierung zwischen Frauen und Männern lässt sich abzubauen durch
- systematische diskriminierungsfreie Bewertung derArbeitsleistungen von Frauen.
- Gleichstellung der professionellen Sorgeberufe mit den technischen Berufen in Hinblick auf Qualifizierung und Bezahlung.
- Nachbesserung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzesinsbesondere beim Verbandsklagerecht, um die Anwendung diskriminierender Tarifverträge und Entlohnungssysteme verhindern zu können.
- Einrichtung einer Enquetekommission zur unabhängigen Überprüfung jedes Tarifvertrages auf tatsächliche Diskriminierungsfreiheit bevor er in Kraft tritt auf. Nachträgliche Überprüfung schon bestehender Tarifverträge.
- Wahrnehmung der Vorbildundfunktion des öffentlichen Dienstes bei der Verhandlung diskriminierungsfreier und gleichstellungspolitischer Entgeltsysteme und Arbeitsbedingungen.
- ein umfassendes Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft mit der Verpflichtung auf Umsetzung der Lohngleichheit sowieder grundsätzlichen Umsetzung der Grundsätze von Diskriminierungsfreiheit und Gleichheit. Verbindliche gesetzliche Vorgaben mit Sanktionen bei Nichterfüllung und effektive Kontrollinstanzen.
- ausreichende Einführung eines existenzsichernden gesetzlichen Mindestlohns
- eine gesetzliche Quote für die Besetzung von Aufsichtsratsmandaten mit Frauen wie in Norwegen
- konsequente Unterstützung egalitärer Lebensmodelle.
- Umwandlung des Ehegattensplittings, der Steuerklasse V,der Unterhaltsansprüche und ähnliche ehezentrierten Formen der Existenzsicherung in eine individualisierte Form von Ansprüchen.
- Gewährung von partnerschaftlicher Elternzeit ohne Reduzierung des Elterngelds. Anreize für Männer schaffen, um „Sorgearbeit“ zu übernehmen?
- Schaffung von Arbeitsverhältnissen, die auf dem Zweiverdiener- und Karrieremodell gründen.
- Systematischer Abbau von Geschlechterstereotypen.
- Ausbau der bedarfsgerechten qualifizierten Kinderbetreuung und Ganztagsschulen, Ausbau öffentlicher Pflegeangebote
- konsequente Erweiterung des Berufswahlspektrums für Mädchen und Jungen an Schulen und Modernisierung der betrieblichen Strukturen und Kommunikationsformen in typischen Männerberufen
Equal Pay Day Bündnis startet mit einer Unterschriftenaktion zum EPD 2011
das Aktionsbündnis zum Equal Pay Day, das sich seit 2009 gemeinsam für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern in Deutschland einsetzt, startet am 1. Januar eine Unterschriftenaktion.
Presse-Information des nationalen Aktionsbündnisses zum Equal Pay Day.pdf
Grundlage ist ein Forderungskatalog (“Die Argumente.pdf”), der vor allem darauf abzielt, tradierte Rollenstereotype abzubauen.
Zum Equal Pay Day 2011 steht das Thema „Rollenstereotype – gelebtes Rollenverhalten und Ansatzpunkte dies aufzubrechen“ als Schwerpunkt auf der Aktions-Agenda des nationalen Bündnis, um genau auf die bewusst und unbewusst gelebte Rollenbilder aufmerksam zu machen-
Die häufigen Berufsunterbrechungen von Frauen wegen familiärer Verpflichtungen und der damit verbundenen verringerten Aufstiegschancen oder das eingeschränkte Berufswahlverhalten von Frauen und Männern sind u.a. die Ansatzpunkte dafür, dass gelebte traditionelle Rollenbilder hinterfragt werden müssen.
Auf die damit verbundenen Verhaltensweisen und Rahmenbedingungen soll möglichst so eingewirkt werden, dass der Weg zu gleichberechtigten und -wertigen Einkommens- und Karrierechancen für Frauen und Männer in Deutschland ein gutes Stück geebnet wird.
Dieser Themen-Schwerpunkt des Equal Pay Day 2011 wurde bewusst gewählt, weil tradierte Rollenbilder zu einem großen Teil für die bestehenden Entgeltunterschiede mitverantwortlich sind.
Die Unterschriftenaktion zu diesem Thema trägt den Titel “Mannsbilder? – Weibsbilder? – Neue Bilder!” – Sie finden die Unterschriftenliste hier. Und die dazu herausgegebene Presseinformation hier.
Für die regionalen Aktionsteams, die sich auch für diese Unterschriftensammlung stark machen wollen, ist eine Argumentationshilfe zu den einzelnen Punkten des Forderungskatalogs in Vorbereitung. Sie wird Ihnen sofort nach Fertigstellung zugesandt werden, um Ihre wertvolle Arbeit vor Ort tatkräftig zu unterstützen.
Ebenfalls in Vorbereitung ist die Möglichkeit, ab Anfang Januar 2011 auf dem EPD-Online-Portal darüber hinaus eine Online-Unterschrift abzugeben.
Bitte verbreiten Sie die Unterschriftenliste in Ihrem jeweiligen Verteiler möglichst breit, nur so kann die Aktion mit einer nennenswerten Anzahl Unterschriften unter dem Forderungskatalog rechnen und damit der Chance, politisch wahr- und ernst genommen zu werden.
Für den kommenden Aktionstag am 25. März 2011 finden Sie hier Materialien, die Sie bei Ihrer Aktion vor Ort unterstützen sollen.
Ab kommender Woche gibt es auch Flyer, Plakate (A2 und A3) sowie Pressemappen im EPD-Shop
www.equalpayday.de/fileadmin/Download_EPD/Bestellformular_Online-Shop.pdf zu bestellen. Der Flyer ist zweiseitig (Din-Lang) konzipiert und wird in diesem Jahr wie gewohnt in gedruckter Fassung geliefert. Auf Wunsch steht Ihnen in diesem Jahr der Flyer außerdem als Druckvorlage zur Verfügung. So können Sie die Bekanntmachung Ihrer eigenen Veranstaltungsdaten mit den EPD-Informationen verbinden.
Für Mitglieder im Aktionsbündnis zum Equal Pay Day – wie z. B. Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Mitgliedsverbände des Deutschen Frauenrates oder BPW Clubs in Deutschland – gelten für die meisten der dort zu findenden Artikel sog. Bündnispreise, nämlich 25% der angegebenen Vollkosten.
Links auf Internetseiten der Bündnispartnerinnen:
Aktionslandkarte:
an allen Orten sind viele von Ihnen bereits sehr aktiv in den Vorbereitungen des EPD 2011. Viele geplante Aktionen und Veranstaltungen sind bereits gemeldet und werden ab kommender Woche auf der Aktionslandkarte unter
www.equalpayday.de/35.html zu sehen sein.
Bitte versäumen Sie es nicht auch Ihre Veranstaltungsdaten zu melden, damit auch Ihre EPD-Aktivität auf der Landkarte erscheinen kann. Mit diesem Online-Formular geht es ganz einfach
www.equalpayday.de/fileadmin/Download_EPD/Veranstaltungen_Meldeformular.pdf
BPW Germany e.V.: www.equalpayday.de
Deutscher Frauenrat: www.frauenrat.de
Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. : www.vdu.de
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände: www.arbeitgeber.de
www.bundesinitiative-gleichstellen.de/ueber-die-bundesinitiative
Auf diesen Seiten sind die Aktivitäten zum Equal Pay Day veröffentlicht.