März: Equal Pay Day

Der Equal Pay Day wurde im Jahr 1966 in den USA vom „National Committee on Pay Equity“ (NCPE) ins Leben gerufen. Das NCPE ist ein Zusammenschluss von amerikanischen Frauen- und Bürgerrechtsorganisationen, von Gewerkschaften sowie religiösen und beruflichen Vereinigungen. Ihr Ziel war: auf die ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen, insbesondere afroamerikanischen Frauen, aufmerksam zu machen und die geschlechtsspezifische Lohnlücke zu schließen. Als im Jahr 1963 in den USA das Gesetz zur gleichen Bezahlung unterzeichnet wurde, verdienten Frauen im Schnitt 41 Prozent weniger als Männer.

BPW holt Initiative „Rote Tasche“ aus den USA nach Deutschland
Die Business and Professional Women USA, eine Mitgliedsorganisation des NCPE, initiierten im Jahr 1988 die „Red Purse Campaign“, um mit roten Tasche auf den bestehenden Gender Pay Gap hinzuweisen. Isinay Kemmler, Marketingberaterin und Mitglied im BPW Club Frankfurt e.V.,  brachte die Rote-Tasche-Kampagne und damit die Idee des Equal Pay Day im Jahr 2007 aus den USA mit nach Deutschland. Sie gründete Mitte 2007 die Projektgruppe Initiative Rote Tasche. Das Tragen einer roten Tasche hat sich seither zum Symbol des Protests gegen Entgeltungleichheit entwickelt. Rote Taschen stehen für rote Zahlen und dafür, dass Frauen weniger in der Tasche haben als Männer.

Foto: BPW Germany e.V.

2008: Erster Equal Pay Day in Deutschland
Ende 2007 entschieden sich die BPW Clubs in Deutschland unter der Leitung der damals amtierenden Präsidentin des BPW Germany, Dr. Bettina Schleicher, für die Einführung des ersten Equal Pay Day am 15. April 2008. Sie übernahmen damit zunächst das in Amerika festgelegte Datum für den Aktionstag. In den Folgejahren markiert der Equal Pay Day in Deutschland den symbolischen und rechnerischen Zeitraum, bis zu dem Frauen arbeiten müssten, um das gleiche Vorjahresgehalt ihrer männlichen Kollegen zu verdienen.

BAG von Anfang an mit von der Partie
Die Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG) und der Deutsche Frauenrat (DF) mit seinen Mitgliedsverbänden unterstützten diese Aktivität bereits im Jahr 2008. Inzwischen haben sich darüber hinaus dem Aktionsbündnis auch die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und der Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) angeschlossen.

Der Equal Pay Day findet mittlerweile in mindestens zwölf europäischen Ländern statt: Deutschland, Schweiz, Österreich, Frankreich, Italien, Spanien, Polen, Belgien, Niederlande, Rumänien, Irland, Großbritannien, Schweden, Tschechische Republik. Auch in den USA, Australien und Neuseeland wird der Aktionstag begangen.

Seit Jahren beträgt die geschlechtsspezifische Einkommenslücke in Deutschland 23 Prozent zu Ungunsten von Frauen. Im europäischen Vergleich ist Deutschland damit eines der Schlusslichter.

Weitere Infos unter:
www.equalpayday.de
www.eg-check.de
www.logib-d.de